PLAN D'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES (PEG) DU CRIDE (2026–2029)

Validé le 27/10/2026

Institution : Centre de Recherches Interdisciplinaires en Droit de l'Environnement (CRIDE)

Rattachement : Faculté de Droit - Université Pédagogique Nationale (UPN), Kinshasa, RDC

Période d'application : 2026 – 2029

1. Introduction & vision générales

Le Centre de Recherches Interdisciplinaires en Droit de l'Environnement (CRIDE) a pour mission de contribuer au progrès, à la mise en œuvre et à la promotion du droit de l'environnement afin de favoriser une gestion durable de l'environnement en RDC et en Afrique. Conscients des enjeux de justice sociale et climatique, le CRIDE s’engage formellement à instaurer une culture institutionnelle exempte de discriminations et à intégrer systématiquement l’égalité femmes-hommes dans l’ensemble de ses composantes : gouvernance, recherche, formation et événements scientifiques.

2. Axes stratégiques du plan d'égalité

Axe 1 : Gouvernance, culture organisationnelle et cadre de travail

?       Création d'un comité égalité & inclusion : Désignation d'un(e) Référent(e) Genre au sein du Conseil de Direction et instauration d'une représentation équilibrée dans les instances décisionnelles.

?       Charte d'égalité et lutte contre le harcèlement : Rédaction et signature obligatoire d'une Charte d'Égalité par l'ensemble du personnel chercheur et administratif, assortie d'un protocole d'écoute et d'alerte sur les Violences Basées sur le Genre (VBG).

?       Articulation vie professionnelle / vie privée : Organisation flexible des horaires de réunions et prise en compte des congés de maternité/paternité sans incidence négative sur le déroulement de la carrière scientifique.

Axe 2 : Recrutement, progression de carrière et parité scientifique

?       Transparence dans le Recrutement : Rédaction d'appels à candidatures inclusifs et parité dans la composition des jurys de sélection pour les postes de recherche et de gestion.

?       Encouragement des Vocations Académiques Féminines : Mise en place d'un programme de mentorat scientifique appariant jeunes chercheuses ou doctorantes avec des enseignants-chercheurs seniors.

Axe 3 : Intégration du genre dans la recherche et les publications

?       Axe de Recherche Dédié : Développement de travaux interdisciplinaires sur la justice climatique, le rôle des femmes dans la gestion durable des ressources naturelles et la gouvernance environnementale.

?       Politique Éditoriale : Encadrement actif pour encourager la soumission d'articles par des chercheuses au sein de la Revue Juridique sur la Criminalité Environnementale (RJCE) et parité dans le comité de relecture.

Axe 4 : Formations, colloques et visibilité extérieure

?       Politique « Tolérance Zéro » : Garantie d'un équilibre des genres parmi les intervenants lors des conférences, journées d'études et tables rondes organisées par le CRIDE.

?       Formations Thématiques : Intégration régulière de modules sur « Genre, Droit de l'Environnement et Droits Humains » dans l'offre de formation continue et professionnelle du centre.

3. Dispositifs stratégiques et méthodologiques

3.1. Ressources dédiées

Afin de garantir une mise en œuvre effective et pérenne des actions prévues, le CRIDE déploie les moyens suivants :

?       Unité / Référent(e) Genre : Nomination d'un(e) Référent(e) Égalité Genre au sein du Conseil de Direction, disposant d'un temps de travail officiellement libéré pour cette mission.

?       Budget de Fonctionnement Propre : Allocation d'une enveloppe budgétaire annuelle destinée aux formations, à la création de supports de sensibilisation, à l'organisation d'ateliers et au soutien des initiatives des chercheuses.

?       Partenariats Stratégiques : Collaboration suivie avec la cellule genre de l'UPN et les réseaux d'organisations spécialisées dans les droits des femmes et la protection environnementale en RDC.

3.2. Collecte de données et suivi

L'évaluation des progrès reposera sur un système rigoureux de suivi basé sur des données désagrégées par sexe :

?       Rapport Annuel d'Indicateurs de Genre : Publication annuelle d'un tableau de bord mesurant la répartition hommes/femmes parmi le personnel (juniors/seniors), les bénéficiaires de bourses (Master DICE, Doctorat), les auteurs publiés dans la RJCE et les membres des jurys.

?       Bilan Social Confidentiel : Enquête annuelle d'évaluation du climat de travail, portant sur la perception de l'équité des chances, la prévention du harcèlement et l'équilibre de vie.

?       Suivi des Parcours Professionnels : Analyse régulière de la progression de carrière et de la rémunération au sein des équipes du centre.

3.3. Formations sur l'égalité et les biais inconscients

Le renforcement des capacités constitue un levier majeur de transformation institutionnelle :

?       Ateliers pour les Décideurs et Jurys : Formation obligatoire des membres des comités de sélection, d'évaluation et de recrutement sur la détection et la neutralisation des biais inconscients.

?       Renforcement Académique : Sensibilisation à l'usage de la rédaction inclusive dans la littérature scientifique et intégration systématique du module « Genre, Droit de l'Environnement et Justice Climatique ».

?       Prévention des Discriminations : Sensibilisation continue sur la prévention du harcèlement moral et sexuel et la prise en charge des signalements.

3.4. Mesures concrètes et cibles chiffrées

Afin d'évaluer le succès du plan d'ici 2029, les objectifs chiffrés suivants sont établis :

?       Comités et Organes Décisionnels : Atteindre au moins 40% à 50% de femmes au sein du Comité Scientifique, du Comité de Direction et des jurys de sélection d'ici 2028.

?       Bourses et Relève Académique : Assurer un minimum de 45% de boursières soutenues dans les programmes de Master (ex. DICE) et de Doctorat.

?       Publications Scientifiques : Atteindre un seuil minimal de 35% d’articles écrits ou co-écrits par des femmes publiés dans la Revue Juridique sur la Criminalité Environnementale (RJCE).

?       Événements Scientifiques : Garantir au moins 40% de femmes intervenantes (conférencières, modératrices) lors de chaque événement scientifique organisé par le CRIDE.